• EN
  • РУС
  • Улучшение условий труда и повышение безопасности на производстве

  • Улучшение условий труда и повышение безопасности на производстве

Процесс отбора и мотивация

Работа в НЛМК — это возможность открыть для себя новое будущее в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. НЛМК формирует команду профессионалов, оказывает всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам, воплощающим в жизнь новые идеи и нацеленным на достижение результата.

  • 170.5 млн рублей

    Инвестиции в подготовку персонала в 2014 году

  • 25%

    Сотрудников моложе 30 лет

Профессиональный отбор

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий труда и повышение социальной защищённости работников.

Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

Кадровая политика НЛМК основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.

Неукоснительно соблюдая эти принципы НЛМК планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение на комбинат талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Группа НЛМК создает благоприятные условия труда и мотивирует персонал к эффективному труду. На предприятиях Группы действует конкурентоспособная система оплаты труда и другие способы мотивации сотрудников, в том числе: премирование по результатам работы, расширенные социальные гарантии и возможности для профессионального развития.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективными договорами, принятыми на предприятиях Группы НЛМК. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация питания и отдыха работников, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

На предприятиях Группы НЛМК приветствуется и поощряется новаторство и инновационные идеи специалистов, способствующие повышению эффективности производства и достижению стоящих перед компанией задач. Группы реализует широкий спектр программ, способствующих развитию талантов и мотивации персонала.

Здоровье сотрудников

Забота о здоровье сотрудников является приоритетом. Особое внимание уделяется формированию культуры здоровья сотрудников, потребности к ведению более здорового образа жизни, повышению уровня психофизического состояния здоровья.

Для оказания медицинской помощи, проведения регулярных профилактических осмотров на предприятиях Группы НЛМК действуют 3 медсанчасти, более 25 здравпунктов. Более 70% сотрудников российских производственных предприятий Группы НЛМК пользуются услугами лечебно-профилактических учреждений Компании.

Сотрудникам предоставлена возможность ежегодно проходить программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, как на базе собственных санаториев-профилакториев, так и в других регионах страны. Компания предоставляет возможность получения качественного лечения и отдыха в 10 санаториях и базах отдыха.