• EN
  • РУС

Молодые специалисты

Группа НЛМК стремится создавать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помогать им в решении социальных вопросов.

НЛМК проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных Силах России. В результате ежегодно в компанию приходит более тысячи молодых квалифицированных работников, из которых в дальнейшем формируется профессиональный кадровый состав предприятия, резерв руководителей и специалистов.

>22%

сотрудников Группы НЛМК - молодые специалисты


Молодежные программы НЛМК направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 30 лет

Конкурс «Молодой лидер»

Конкурс «Молодой лидер НЛМК» проводится на Липецкой производственной площадке с 2005 года. Он нацелен на выявление лидерского потенциала работников комбината и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. В конкурсе может принять участие любой желающий сотрудник предприятия в возрасте до 35 лет (руководитель, специалист, рабочий, служащий), имеющие стаж работы на комбинате не менее 1 года, за исключением членов оргкомитета и рабочей группы, жюри и финалистов конкурса предыдущего года. Ежегодно в нем участвует около 1 тыс. претендентов.

Программа «Жилье молодым металлургам»

С 2005 года на Липецкой производственной площадке Группы НЛМК действует Программа «Жилье молодым металлургам», которая является одной из составляющих системы профессиональной мотивации молодых работников. Данный социальный некоммерческий проект рассчитан на сотрудников до 35 лет, работающих более 3 лет на предприятии, состоящих в зарегистрированном браке более 1 года и нуждающихся в улучшении жилищных условий. Победители Программы в зависимости от личных профессиональных достижений получают право приобрести квартиры на условиях 30% первоначального взноса и беспроцентной рассрочки платежа на 15 лет.

Программа "Молодой специалист НЛМК"

Действует для работников с высшим образованием в возрасте до 30 лет. В рамках этой программы проводятся занятия в Школе молодого специалиста и включают семинары, тренинги, деловые игры, подготовку инженерного проекта под руководством экспертов-консультантов. За время действия программы звания "Лучший молодой специалист ОАО "НЛМК" присвоено более 200 сотрудникам компании.