• EN
  • РУС

Система корпоративного управления

Система корпоративного управления НЛМК разработана в соответствии с основными принципами, рекомендованными Организацией экономического сотрудничества и развития (Принципы корпоративного управления, 1999 г.), и положениями Кодекса корпоративного поведения, одобренного российскими регулирующими органами.

В основе нашей системы корпоративного управления лежат следующие принципы:

  • стремление реализовывать эффективные и прозрачные механизмы обеспечения прав и интересов акционеров;
  • равное отношение ко всем акционерам;
  • стремление обеспечить реализацию прав акционеров на участие в управлении Компанией;
  • соблюдение прав третьих лиц;
  • приверженность единой корпоративной политике в отношении дочерних и зависимых обществ и иных юридических лиц, участником, учредителем или членом которых является ПАО «НЛМК»
  • приверженность политике информационной открытости и прозрачности;
  • приверженность политике соблюдения деловой этики при ведении бизнеса;
  • обеспечение соблюдения норм действующего законодательства и международных стандартов корпоративного управления.

Структура корпоративного управления ПАО «НЛМК», в соответствии с Кодексом корпоративного управления и Уставом Компании включает в себя:

  • Общее собрание акционеров - высший орган управления ПАО «НЛМК»;
  • Совет директоров, который осуществляет общее руководство деятельностью и определение стратегии развития ПАО «НЛМК» на долгосрочную перспективу;
  • Исполнительные органы /Президент (Председатель Правления), Правление/, которые осуществляют оперативное управление текущей деятельностью;
  • Корпоративного секретаря, который обеспечивает взаимодействие с акционерами, координацию действий Общества по защите прав и интересов акционеров, поддержку работы Совета директоров.