• EN
  • РУС

Новости предприятий

25 Декабря 2015 Стойленский ГОК

На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2015 года

На Стойленском ГОКе подвели итоги работы программы «Лучший молодой специалист», которая направлена на выявление перспективных молодых работников, вовлечение их в решение производственных задач и формирование резерва руководителей предприятия. По ее итогам одиннадцати участникам программы присвоено звание «Лучший молодой специалист 2015 года».

Торжественное чествование стойленцев состоялось 18 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки.

«Я очень рад, что на Стойленском ГОКе трудится молодежь, которая не желает стоять на месте, двигается вперед, развивается и достигает поставленных целей. Именно для таких работников разработана и внедрена программ «Молодой специалист», которая позволяет новым работникам не только адаптироваться к производственным условиям комбината, но и вырасти профессионально. В свою очередь, предприятие получает квалифицированных сотрудников, которые мотивированы на выполнение программ, реализуемых на СГОКе», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Программа «Молодой специалист» стартовала на Стойленском ГОКе в марте текущего года. Она рассчитана на два года.

На первом этапе молодые стойленцы выбрали одно из пяти направлений, в котором планируют продолжить свой профессиональный рост: технологическую, электроэнергетическую, транспортную, механическую или социально-экономическую секции. Каждое из направлений возглавляет один из руководителей комбината.

В течение года молодые специалисты участвовали в тематических встречах, экскурсиях по комбинату, тренингах, обучающих мероприятиях. Летом они приняли участие в спортивных соревнованиях, приуроченных к Дню физкультурника.

Итоговым заданием первого этапа стала разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволила участникам получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.

На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.

Основной задачей второго этапа Программы является дальнейшее профессиональное развитие, повышение эффективности труда и продвижение по карьерной лестнице лучших молодых специалистов.