• EN
  • РУС
15 Мая 2012

НЛМК занял первое место в рейтинге корпоративных интернет-сайтов

Корпоративный Интернет-сайт Группы НЛМК (www.nlmk.com) занял первое место в рейтинге российских корпоративных интернет-сайтов KWD (King Worldwide), поднявшись на 4 позиции вверх по сравнению с рейтингом 2010 года и, таким образом, став лидером в области финансовых коммуникаций в интернете. Всего в рейтинге участвовало 950 интернет-сайтов из 40 стран мира (33 из них – сайты российских компаний), в том числе, участники списков FT Europe 500 и FT Global 100, а также страновых списков компаний с наибольшей капитализацией (всего 749 компаний стран Европы). О KWD KWD является подразделением King Worldwide – ведущей глобальной компании, занимающейся финансовыми коммуникациями и взаимодействием с различными целевыми аудиториями. В офисах King Worldwide в Нью-Йорке, Чикаго, Лондоне, Стокгольме, Мадриде, Москве, Дубае, Гонконге и Тайпее работает более 900 человек, число клиентов Компании превышает тысячу. Дополнительная информация доступна на сайтах www.kw-digital.com и www.king-worldwide.com. Рейтинг KWD (ранее – рейтинг корпоративных интернет-сайтов Hallvarsson&Halvarsson) – авторитетное международное исследование, выходит с 1997 года, в России – с 2006 года. Исследование оценивает английские версии корпоративных интернет-сайтов. Рейтинг составляется на основе результатов опросов более 500 профессиональных пользователей корпоративных сайтов о том, какие требования они предъявляют к веб-представительствам компаний. Компании-участники исследования выбираются в зависимости от рыночной капитализации. Каждый вебсайт оценивается как минимум дважды разными консультантами (претенденты на победу оцениваются как минимум трижды). Для оценки интернет-сайтов в рейтинге 2011-2012 гг. использовалось 120 критериев, разделенных на 10 групп. Максимальное количество баллов, которое мог получить каждый участник рейтинга в соответствии с этими критериями – 100. Наиболее важными для оценки сайтов в рейтинге являются разделы финансовой информации, корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и привлекательности компании в качестве потенциального работодателя.