pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Устойчивое развитие

Наш подход

Являясь одним из крупнейших международных производителей стали и стальной продукции, Группа НЛМК осознает свою ответственность перед обществом, природой и будущими поколениями. Команду объединяют корпоративные ценности, которые формируют подход НЛМК к ответственному лидерству.

Управление аспектами устойчивого развития интегрировано в систему корпоративного управления Группы НЛМК и осуществляется на всех предприятиях Группы, в том числе зарубежных. Вопросы устойчивого развития находятся в зоне постоянного внимания руководства Группы НЛМК. Совет директоров, комитеты Совета директоров, Президент (Председатель Правления) и Правление определяют стратегические направления развития и осуществляют общее руководство деятельностью в области устойчивого развития.

подробнее

Ключевые показатели

44 400
Численность персонала
33%
Женщин среди управляющего и административного персонала
7,5
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
0,68x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,74
т
Удельная эмиссия CO2 на тонну стали (Охват 1+2)
50 400
Численность персонала Группы НЛМК. С сентября 2023 г. - 45 тыс. чел.
34%
Женщин среди управляющего и административного персонала
7,7%
Текучесть персонала
11,9
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
0,69x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,78
т
Удельная эмиссия СО2 на тонну FE
50 600
Численность персонала Группы НЛМК
34%
Женщин среди управляющего и административного персонала
7,3%
Текучесть персонала
6,6
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
1,01x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,78
т
Удельная эмиссия СО2 на тонну FE
51 900
Численность персонала Группы НЛМК
48%
Женщин среди управляющего и административного персонала
6,0%
Текучесть персонала
8,4
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
1,25x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,74
т
Удельная эмиссия СО2 на тонну стали и чугуна
52 800
Численность персонала Группы НЛМК
35%
Женщин среди управляющего и административного персонала
6,9%
Текучесть персонала
5,7
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
0,86x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,77
т
Удельная эмиссия СО2 на тонну стали и чугуна
53 300
Численность персонала Группы НЛМК
7,0%
Текучесть персонала
2,7
МЛРД руб.
Объем социальных инвестиций
0,77x
LTIFR по сотрудникам и подрядчикам
1,72
т
Удельная эмиссия СО2 на тонну стали и чугуна

Цели и направления устойчивого развития

Группа НЛМК поддерживает Цели в области устойчивого развития, принятые Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году и направленные на решение значимых экономических, социальных и экологических вопросов мирового сообщества.

Мы убеждены, что ответственное ведение бизнеса и целенаправленная деятельность Группы в области снижения негативного воздействия на окружающую среду, поддержки местных сообществ, обеспечения безопасных и достойных условий труда являются ценным вкладом Компании в достижение глобальных целей в области устойчивого развития.

подробнее

ESG-новости

14 ноября 2024
Группа НЛМК вошла в лидирующую – платиновую – группу рейтинга лучших работодателей России по версии издания Forbes. Всего платиновый статус получили 26 компаний страны.
27 марта 2024
Группа НЛМК выполнила все ключевые задачи Стратегии по экологии до 2023 года: снизила удельную эмиссию в атмосферу на 13%, повысила уровень утилизации отходов до 96% (уровень рециклинга всего вторсырья – 99%) и снизила стоки в водные объекты в 2 раза.
1 февраля 2024
Группа НЛМК вошла в топ-30 лучших работодателей страны среди крупнейших компаний по версии сервиса HeadHunter. Компания также заняла первое место в рейтинге уровня развития HR-процессов и вошла в топ-3 среди промышленных компаний.
19 мая 2023
Группа НЛМК заняла первое место среди российских металлургических компаний в рейтинге «Топ-50 компаний зеленого энергоперехода». В общем рейтинге компаний Группа НЛМК вошла в топ-5. Рейтинг составлен независимым агентством RAEX-Europe.
14 марта 2023
С октября 2022 года компания ежемесячно занимает первую строчку.

Контакты