Комплаенс Радар – независимая линия для сообщений о нарушениях
Группа НЛМК стремится соблюдать наивысшие этические стандарты и обеспечивать безопасность и соблюдение законных интересов своих сотрудников, деловых партнеров и общества в целом.
Наша компания создает безопасную среду для сотрудников и третьих лиц, в которой они могли бы сообщать о своих подозрениях и опасениях, связанных с возможными нарушениями или неправомерными действиями, включая любое возможное нарушение Кодекса этики и делового поведения или другого внутреннего документа компании.
С этой целью в Группе НЛМК создана независимая система для приема и обработки сообщений о незаконном или недобросовестном поведении – Комплаенс Радар.
Комплаенс Радар принимает сообщения о любом поведении, событии или происшествии в рамках служебной деятельности, которые заявитель добросовестно считает неправомерными или незаконными и/или создающими риск ущерба интересам Группы НЛМК, в том числе:
- о нарушении любого применимого к деятельности компании закона или иного нормативно-правового акта, включая любые виды коррупции, разглашение коммерческой тайны, хищения;
- о нарушении внутренних нормативных документов компании, включая Кодекс этики и делового поведения.
Если Вам стало известно о нарушении или угрозе нарушения принятых в Группе НЛМК правил корпоративной этики, антикоррупционных, антимонопольных и иных требований законодательства, если у вас есть обращение (жалоба), запрос и заявление в области противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком, пожалуйста, сообщите об этом любым из перечисленных ниже способов:
- через независимого оператора – компанию Б1 (ранее Эрнст энд Янг), написав на nlmk.hotline@b1.ru или позвонив по телефону 8 800 234-35-03
- напрямую в подразделение комплаенс ПАО «НЛМК», написав на compliance@nlmk.com или заполнив простую форму ниже
- через чат-бот Комплаенс Радар в Телеграм
На независимую линию Комплаенс Радар могут обратиться не только сотрудники предприятий Группы НЛМК, но и любые иные лица, обладающие информацией о потенциальном нарушении.
С памяткой по работе горячей линии вы можете ознакомиться по ссылке.
Политика обработки персональных данных
Заполняя данную форму и нажимая кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Действуя своей волей и в своих интересах, я даю согласие организации ПАО «НЛМК» (далее Оператор), адрес Оператора: 398040, г. Липецк, пл. Металлургов, д.2, на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения настоящего обращения, а также предоставление мне информации о результатах рассмотрения настоящего обращения посредством телефонных обращений, e-mail и sms-сообщений.
К персональным данным, на обработку которых я даю согласие относятся: фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, контактный телефон, иные сведения, которые сочту нужным предоставить для целей̆ настоящего обращения. Я также даю своё согласие на запрос Оператором при необходимости дополнительной и/или уточняющей информации для рассмотрения настоящего обращения.
Предоставляемое мной согласие на обработку персональных данных распространяется на все способы обработки включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Настоящее согласие вступает в силу с момента предоставления мною персональных данных и действует в течение неограниченного периода времени, вплоть до отзыва мной согласия в установленном порядке.
Я ознакомлен с тем, что настоящее согласие может быть отозвано в любой момент времени посредством направления в адрес Оператора, подписанного мною или моим законным представителем письменного уведомления по почте заказным письмом с уведомлением.
Обращение отправлено
Мы гарантируем, что Ваше обращение будет рассмотрено должным образом. Мы также обеспечиваем конфиденциальность информации о лицах, добросовестно сообщивших о нарушении, а также защиту таких лиц от любых форм давления и дискриминации.