Охрана труда и промышленная безопасность
В основе подхода Компании лежат следующие меры:
- Неукоснительное соблюдение российских и международных требований в сфере ОТиПБ;
- Внедрение лучших практик;
- Риск-ориентированный подход и контроль ключевых факторов риска;
- Поддержание и развитие культуры безопасности среди сотрудников и подрядчиков НЛМК;
Стратегические цели в области ОТиПБ:
- 0 несчастных случаев со смертельным исходом с сотрудниками и подрядчиками;
- Достижение к концу 2022 года уровня производственного травматизма (LTIFR) не выше 0,5 суммарно среди сотрудников и подрядчиков;
- Формирование осознанного отношения персонала к собственной безопасности;
На заседаниях Правления Компании ежемесячно рассматриваются статус реализации Стратегии по ОТиПБ, проекты ОТиПБ, а также результаты расследования происшествий на производстве. Полученная информация позволяет анализировать эффективность системы управления ОТиПБ и разрабатывать дальнейшие шаги по ее улучшению. Помимо этого, оценивается достижение КПЭ в области ОТиПБ.
Дирекция по ОТиПБ осуществляет управление вопросами ОТиПБ на всех предприятиях Группы, в том числе расположенных за рубежом. На каждом предприятии Группы функционируют собственные службы по ОТиПБ; отдельные службы по промышленной безопасности представлены в цехах наиболее крупных предприятий. Для разработки и поддержания системы управления безопасностью подрядных организаций Группы НЛМК в Дирекции ОТиПБ создан специальный проектный офис. Для организации работы с подрядчиками на крупных инвестиционных проектах реконструкции и развития создан специальный отдел. Для обеспечения единого подхода к повышению уровня безопасности на всех предприятиях НЛМК между собой взаимодействуют все участники структуры управления ОТиПБ, в том числе зарубежные предприятия. Требования к соблюдению принципов ОТиПБ Группы НЛМК одинаковы для сотрудников Компании и подрядных организаций.
Рост количества травм в 2020 году среди сотрудников обусловлен улучшением регистрации легких травм. В конце 2019 года Компания запустила программу по предотвращению сокрытия происшествий. После формирования полной базы для анализа травматизма, компания приступила к реализации новых целевых программ снижения рисков и внедрению новых инструментов охраны труда. В результате, к 2022 году показатель LTIFR по сотрудникам и подрядчикам снизился на 45% относительно 2020 года, и на 32% - относительно 2021 года.
Обучение и вовлечение персонала
Компании осуществляются все предписанные государственными требованиями обучающие программы в области ОТиПБ. Кроме того, реализуются дополнительные мероприятия, направленные на повышение уровня культуры безопасности в Компании и вовлечение сотрудников.
Чтобы обеспечить системный подход к процессу обучения в НЛМК разрабатывается план обучения сотрудников, направленный на развитие определенных навыков и знаний и повышение профессиональных компетенций. Особый акцент при организации и проведении обучения уделяется практической отработке полученных знаний на специализированных полигонах, с посещением производственных площадок.
Единая горячая линия по ОТиПБ
В компании действует единая горячая линия по ОТиПБ. Если вы хотите задать вопрос или сообщить о нарушении в области ОТиПБ, пожалуйста, сообщите об этом по телефону 8 (800) 600-04-74 или по email: HSE@nlmk.com