pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Наши сотрудники

Улучшение условий труда и повышение безопасности на производстве

Кадровая политика направлена на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий трудаи повышение социальной защищённости работников.

Улучшение условий труда и повышение безопасности на производстве

Кадровая политика направлена на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий трудаи повышение социальной защищённости работников.

Работа в НЛМК — это возможность открыть для себя новое будущее в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. НЛМК формирует команду профессионалов, оказывает всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам, воплощающим в жизнь новые идеи и нацеленным на достижение результата.

Производственные активы единой производственной цепочки Группы НЛМК расположены в России, США и странах Европейского Союза. Около 55 тысяч сотрудников самых разных специальностей создают высококачественную стальную продукцию, которая поставляется потребителям в 70 странах мира.

Группа НЛМК стремится быть эффективным и привлекательным работодателем. С этой целью она следует принципам работы с персоналом, которые соответствуют лучшим мировым практикам. За соблюдением принципов следит Комитет по кадрам, вознаграждению и социальной политике, созданный при Совете Директоров.

Принципы работы с персоналом в Группе НЛМК

  • Улучшение условий труда и повышение безопасности на производстве
  • Поддержка достойного уровня заработной платы
  • Совершенствование процедур социальной адаптации на производстве
  • Активное участие сотрудников в программах профессионального развития и переподготовки
  • Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья работников и членов их семей
  • Сотрудничество с профильными вузами, в частности с Московским Институтом Стали и Сплавов, и школами